骨科產(chǎn)業(yè)集團 “生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬體系建設”項目啟動
發(fā)布時間：2023-04-20
4月19日上午，骨科產(chǎn)業(yè)集團 “生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬體系建設”項目啟動會在骨科辦公樓一樓大會議室召開，骨科產(chǎn)業(yè)集團相關(guān)領(lǐng)導、項目組成員及各車間主任等30余人參會。
骨科產(chǎn)業(yè)集團副總經(jīng)理李丹從整體經(jīng)濟形勢、行業(yè)面臨挑戰(zhàn)、內(nèi)部規(guī)范化管理訴求三個層面對為什么現(xiàn)在開展生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬體系建設做了闡述。他指出，2023年骨科三大類產(chǎn)品集采全面落地執(zhí)行，危險的背后也蘊藏機遇，生產(chǎn)制造端的管理水平是決定未來競爭的關(guān)鍵。骨科集團擬通過該項目，建立基于崗位、技能、貢獻的生產(chǎn)人員薪酬體系，完善工人職級評價體系，讓工資總額更可控，生產(chǎn)員工的總體收入更有保障，員工個體收入與其技能水平、價值貢獻直接掛鉤，鼓勵員工提升作業(yè)技能，向多能工發(fā)展，優(yōu)化工作方法，提高生產(chǎn)效率。通過該項目，將進一步深化落實集團“三冗兩增”政策，建立統(tǒng)一的人員評價標準和付薪標準，也為骨科生產(chǎn)制造的標準化、可復制、異地建廠奠定基礎。
會上，骨科產(chǎn)業(yè)集團副總經(jīng)理叢樹建強調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬體系建設是生產(chǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要組成部分，要求各車間、各級生產(chǎn)管理人員全力以赴支持與配合，推動項目順利實施，保證項目目標圓滿達成。人力資源總監(jiān)陳柔姿作為項目經(jīng)理，宣讀了項目組組成人員并明確了工作分工。匯美聚合公司咨詢團隊向全體參會人員詳細介紹了項目整體框架、具體實施計劃、項目預計輸出成果。
